الجدول الزمني لل مخزون خيارات متدرج الاستحقاق ،

الأساسيات: المفاهيم الأساسية ما هو جدول الاستحقاق يملي جدول الاستحقاق عندما يمكنك ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك أو عند انقضاء القيود المصادرة على الأسهم المقيدة. يتم تحديد الثبات بشكل منفصل لكل منحة. الجدول الزمني يستند إلى الوقت (متدرج أو جرف) إذا كنت يجب أن تعمل لفترة معينة قبل الحصول على. ويمكن أيضا أن يكون الجدول الزمني (أو بدلا من ذلك) قائما على الأداء أو مرتبطا بأهداف خاصة بالسوق أو سوق الأسهم. يمكن التعجيل في بعض الحالات من قبل مجلس الإدارة أو في أحداث معينة، مثل الاندماج أو موتك (التحقق من خطتك للحصول على تفاصيل). مثال: يتم منحك 5000 خيار أسهم أو أسهم الأسهم المقيدة. يمتد الجدول الزمني الخاص بك الانحناء متدرج أربع سنوات، و 25 من سترات منح كل عام. في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنحة وفي نفس التاريخ على مدى السنوات الثلاث التالية، 25 من الخيارات أو سترات الأسهم المقيدة. مرة واحدة كل سترات جزء، يمكنك ممارسة الخيارات المقابلة أو بيع أسهم الأسهم المقيدة. يوضح هذا الرسم البياني جدول الاستحقاق: بالنسبة إلى بيانات الاستقصاء عن الأنواع المختلفة لجداول الاستحقاق التي تستخدمها الشركات، راجع الأسئلة الشائعة حول جداول الاستحقاق النموذجية والأسئلة الشائعة على وجه التحديد في الجداول الزمنية. ويتوقف الإنهاء دائما تقريبا عن الاستحقاق إلا في حالات معينة (مثل الوفاة أو العجز أو التقاعد، حسب تفاصيل الخطة واتفاقية المنحة). مثال: بعد وضع المثال السابق، تترك الشركة بعد ثلاث سنوات من تاريخ المنحة. يمكنك التخلي عن 1،250 سهم التي لم تخول بعد. بالنسبة لأي خيارات الأسهم المكتسبة غير المقيدة (يحتمل أن تكون 3،750) يجب عليك اتباع قواعد ممارسة ما بعد الإنهاء. كليف فيستينغ فس غرادد فيستينغ كلا من استحقاق الهاوية واستحقاق التدرج هي التقنيات التي يستخدمها أرباب العمل من أجل منح موظفيهم إلى خطة التقاعد. ويحدد الاستحقاق مقدار الموظفين الذين يتطابقون في الصندوق الذي يستحقه الموظف إذا تركوا الشركة. إن االستحقاق المتدرج الممنوح هو نوع من االستحقاق الذي يحصل فيه الموظفون على نسبة معينة من االستحقاق بعد كل سنة خدمة. وتزيد النسبة المئوية مبلغا معينا كل سنة. فعلى سبيل المثال، تستخدم العديد من الشركات جدولا مدته خمس سنوات يحصل فيه الموظف على 20 في المائة سنويا. على سبيل المثال، بعد عام واحد، يحصلون على 20 في المئة، بعد عامين، يحصلون على 40 في المئة، وهلم جرا. ثم بعد خمس سنوات في الشركة، فهي مكتسبة تماما. كليف فيستينغ كليف فيستينغ هو نوع آخر من الاستحقاقات التي الموظفين لا يحصلون على أي فوائد جزئية. وهم إما لا يحصلون على أي شيء عند الإقلاع عن التدخين أو كل شيء يساهم به صاحب العمل. وسوف تحدد الشركة مهلة زمنية يجب أن يصل إليها الموظف قبل أن يصبح مكتسبا بالكامل. على سبيل المثال، بعد خمس سنوات، سوف يكون الفرد 100٪ في الشركة. ومع ذلك، إذا تركوا بعد أربع سنوات من الخدمة، فإنها لن تتلقى شيئا. يتم توفير المحتوى على هذا الموقع لأغراض إعلامية فقط وليس المشورة القانونية أو المهنية. الأسعار المعلن عنها على هذا الموقع يتم توفيرها من قبل المعلن الثالث وليس من قبلنا. نحن لا نضمن أن شروط القرض أو المعدلات المدرجة في هذا الموقع هي أفضل الشروط أو أدنى المعدلات المتاحة في السوق. يتم تحديد جميع قرارات الإقراض من قبل المقرض، ونحن لا نضمن الموافقة، معدلات أو شروط لأي مقرض أو برنامج القرض. لن تتم الموافقة على جميع المتقدمين وقد تختلف شروط القروض الفردية. يتم تشجيع المستخدمين على استخدام أفضل حكمهم في تقييم أي خدمات طرف ثالث أو المعلنين على هذا الموقع قبل تقديم أي معلومات إلى أي طرف ثالث. فينويب هي شركة ماركات إنترنت. Graded الصمود تعريف الصمود المتدرج العملية التي من خلالها الموظفين الحصول على نسبة معينة من الحقوق غير القابلة للإلغاء على مساهمات رب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد للموظفين كل عام حتى يتم تعيين الموظف بالكامل. وبإستحقاق متدرج، يصبح الموظف مكلفا ب 20 استحقاقا على الأقل من استحقاقاته المستحقة بعد فترة أولية من الخدمة، مع 20 موظفا إضافيا في كل سنة تالية إلى أن يتم الاستحقاق الكامل. ويمكن أن تختلف الفترة الأولية للخدمة تبعا لكيفية تحديد صاحب العمل مبلغ مساهماته. التراجع عن الانهيار المتدرج على سبيل المثال، إذا كانت مساهمة أصحاب العمل تستند إلى نسبة ثابتة من مساهمة الموظفين، فإن فترة الخدمة الأولية قد تكون عامين. وبعد عامين، يكون الموظف 20 موظفا، بعد ثلاث سنوات، 40 عاما، مع الموظف في نهاية المطاف تصبح كاملة بعد ست سنوات. ويختلف االستحقاق املصنف عن استحقاق املنحدرات حيث يصبح املوظفون فورا 100 مخولين بعد فترة أولية من اخلدمة. ويتعين على أرباب العمل اتباع قوانين اتحادية معينة تحدد أطول فترات الاستحقاق المسموح بها، إلا أنهم قادرون على اختيار فترات أقصر. وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم إنهاء خطة، يصبح جميع المشاركين على الفور تماما. Cliff الصمود ما هو الجرف الصمود الجرف الاستحقاق هو العملية التي الموظفين كسب الحق في الحصول على كامل الفوائد من حساب الشركة المؤهلين التقاعد خطة في تاريخ محدد، بدلا من ذلك من أن تصبح مكتسبة تدريجيا على مدى فترة من الزمن. وتنطبق عملية الاستحقاق على كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة للموظفين. تستخدم الشرکات الاستحقاق لمکافأة الموظفین لسنوات العمل في الشرکة ولمساعدة الشرکة علی تحقیق أھدافھا المالیة. هبوط جرف كليف فيستينغ نفترض أن جين تعمل لجنرال إلكتريك وتشارك في خطة التقاعد المؤهل، والذي يسمح لها للمساهمة ما يصل إلى 5 من راتبها السنوي قبل الضرائب. تقوم جنرال إلكتريك بمطابقة اشتراكات جاينس حتى سقف 5 من راتبها. في عام واحد من عملها، جين يساهم 5000 و جنرال إلكتريك مباريات من خلال وضع في 5000 أخرى. إذا تركت جين الشركة بعد السنة الأولى، فإنها تملك ملكيتها على الدولارات التي ساهمت بها، بغض النظر عن جدول الاستحقاق. أمثلة على جداول الصمود يجب على جنرال إلكتريك، صاحب عمل شركة جاينز، أن تبلغ الموظفين عن جدول الاستحقاق وأن تبلغ عن رصيد خطة التقاعد المؤهل لكل عامل. وإذا وضعت شركة جنرال إلكتريك جدولا للاستحقاق لمدة أربع سنوات، ستمنح جين 25 من مساهمات الشركة البالغ عددها 5000 مساهمة في نهاية السنة الأولى. من ناحية أخرى، فإن جدول زمني مدته ثلاث سنوات باستخدام منحنيات الهاوية يعني أن جين غير مؤهلة للحصول على اشتراكات صاحب العمل حتى نهاية العام الثالث. كيف ينظر الموظفون إلى الانتصاف يكافئ الجدول الزمني التدريجي للمنح الموظفين على البقاء في شركة على مدى سنوات من الزمن، ويمكن أن تكون المكاسب المالية للعامل كبيرة. ومع ذلك، فإن استغراق المنحدرات يخلق عدم يقين للموظف، لأن العامل لا يحصل على أي فائدة إذا تم إطلاقه قبل تاريخ استحقاق الهاوية. هذا الوضع شائع للشركات الناشئة، لأن العديد من هذه الشركات تفشل في السنوات القليلة الأولى. الاختلافات بين خطط الاستحقاقات المحددة والاستحقاقات المحددة عندما يصبح الموظف مستحق، تختلف المزايا التي يتلقاها العامل تبعا لنوع خطة التقاعد التي تقدمها الشركة. وتعني خطة الاستحقاقات المحددة، على سبيل المثال، أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد بالدولار للموظف السابق كل عام، على أساس راتب السنوات الأخيرة وسنوات الخدمة وعوامل أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يكون الموظف منفعة تدفع 5000 شهريا لكل فرد من الأفراد المتبقين. ومن ناحية أخرى، تعني خطة المساهمة المحددة أن على صاحب العمل أن يسهم بمبلغ محدد في الخطة، ولكن هذا النوع من الاستحقاقات لا يحدد مبلغا يدفع للمتقاعد. وتعتمد مدفوعات المتقاعدين على الأداء الاستثماري للأصول الواردة في الخطة. هذا النوع من الخطة، على سبيل المثال، قد يتطلب من الشركة المساهمة 3 من راتب العمال في خطة التقاعد، ولكن لا تدفع الفائدة المدفوعة للمتقاعد.