ضريبة الدخل على اساس الأسهم خيارات في الهند

فيما يتعلق بخيارات الأسهم الصادرة، لأنك مقيم في الهند وتتلقى أيضا الخيارات في الهند، فإن الفائدة تنشأ لك في الهند كونها الفرق بين القيمة السوقية العادلة (فمف) في التاريخ الذي يكون فيه الخيار مخصوما منه أي مبلغ يتم دفعه فعليا أو استرداده منك. وسوف تخضع هذه الإعانة للضريبة كجزء من دخل 039 السنوي (039) في طبيعة 039 متطلب 039 مقدم من قبل صاحب العمل وسيتم خصم الضرائب من قبل صاحب العمل في الهند (على الرغم من أنها خيارات الأسهم للشركة الأمريكية). في حالة ساليترانزفر من الأسهم، الصفقة يأخذ مسار بيع الممتلكات الخاصة بك. ومن ثم، فإن الفرق بين النظر في مبيعات أسهمك والقيمة السوقية العادلة في تاريخ ممارسة الرياضة سيعامل على أنه مكاسب رأسمالية ويخضع لضريبة أرباح رأس المال. ويمكن أن تكون المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل أو قصيرة الأجل، رهنا بفترة احتجاز هذه الشكوك. نأمل توضيح ما سبق. 1k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل رافيكنث ياداف المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. أسئلة ذات صلة هل يمكنني دفع الضرائب في الهند والولايات المتحدة، إذا كنت أرغب في بيع الأسهم التي حصلت عليها من صاحب العمل في الولايات المتحدة (H1-B)، بعد الانتقال إلى الهند أنا مواطن غير أمريكي لديه أقل من عشرة قيمة كبيرة من الأسهم في شركة تجارية عبر الإنترنت في الولايات المتحدة. كيف يمكنني تحويل الأموال من مبيعات الأسهم إلى البنك الآسيوي هل أحتاج إلى دفع الضرائب إلى مصلحة الضرائب الأمريكية هل يتوجب على الهندي دفع ضريبة الدخل على كمية الأسهم التي تقدمها شركة أمريكية إذا كان الأجانب غير المقيمين في مطالبة الولايات المتحدة (W-8BEN) إذا كانوا يعملون في الهند و RSU039s في الولايات المتحدة إذا كانت الضريبة التي يتم خصمها على استحقاق وحدات رسو عبر بوابة إتراد من الأسهم الأجنبية (نسداق لتكون محددة) يتم سردها في نموذج -16 الهندي الوطنية إذا كان الجواب نعم، ثم أين. هل يتوجب على الهندي المقيم في الهند، الذي حصل على شهادة W-8BEN، أن يدفع الضرائب الأمريكية على الأرباح المكتسبة من الأسهم المدرجة في بورصة ناسداك إذا كانت تلك هي الصفقة التجارية الأمريكية ذات الصلة فقط هل يجب أن أدفع ضريبة على الأرباح المستلمة من أسهم شركتي في الولايات المتحدة الأمريكية إذا كنت مواطنا هنديا يحمل أسهم في كيان أمريكي، ما هو نوع الضرائب المطبقة على بيع هذا المخزون أنا مواطن أمريكي وأعيش في الولايات المتحدة ولكني أعمل عن بعد لشركة دنماركية. هل أحصل على الضرائب كما لو كنت لحسابهم الخاص هل يجب أن أدفع ضريبة الدخل الهندية إذا كنت مواطنا هنديا يعمل حاليا في الخارج إذا تم خصم ضريبة بلدي من المصدر، أنا لا أبحث عن أي رد من الضريبة. هل أنا لا تزال بحاجة إلى تقديم ضريبة الدخل الدخل الوحيد من بيع الأسهم، هل أنا بحاجة إلى دفع الضرائب (الهند) أنا مواطن هندي ويعيش في الهند، ولكن I039m المستخدمة من قبل شركة أمريكية تعمل عن بعد من الهند، الراتب بالدولار الأمريكي. ماذا يجب أن أعرف عن تقديم الإقرار الضريبي في الهند أنا مواطن هندي. أنا توفير خدمات التحرير للعملاء الأجانب ويتلقى جميع الرسوم من خلال باي بال. أنا مسؤول عن دفع ضريبة الخدمات I039m a سيتيزنتاكس المملكة المتحدة دافع، عملت في الولايات المتحدة الأمريكية لمدة شهر. تم خصم ضريبة الولايات المتحدة من راتب بلدي. يجب أن أقدم ملف أوسا ضريبة العودة أو أوك ضريبة العودة هو كافيتاكس تاثر فوائد الموظفين: أشياء يجب أن نتذكر فابهاف كولكارني كبار الضرائب المهنية إي في الوقت المتغيرة اليوم، عندما الموظفين حاسمة لنمو منظمة، وعدد كبير من الشركات تقدم الأسهم خيارات لمستويات مختلفة من الموظفين سواء كان ذلك للاحتفاظ الموظفين الرئيسيين أو لجذب المواهب الجديدة. هناك نماذج مختلفة لخطط خيارات أسهم الموظفين المتاحة: خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب)، خطة شراء أسهم الموظفين (إسب) وخطة حقوق تقدير الأسهم (سار). في حين أن نماذج إسب و سار هي السائدة في السوق العالمية، فإن نموذج إسوب هو السائد في الهند بسبب بعض الإطار التنظيمي القانوني. يتم تشغيل الحدث الأول من قابلية الضرائب في تاريخ التخصيص لنقل الأسهم. إن المنافع الناشئة عن الموظف، والتي تمثل الفرق بين القيمة العادلة في السوق (فمف) في التاريخ الذي يتم فيه ممارسة الخيار أقل من المبلغ المدفوع فعلا أو المستردة من الموظف، تخضع للضريبة كجزء من دخل الراتب. وبناء على ذلك، يتعين على صاحب العمل أن يحسب الاستحقاق بموجب خيارات الأسهم، وأن يشترط نفس المبلغ كجزء من دخل المرتب، وبالتالي يحجب الضريبة على الموظف نفسه. تختلف طريقة حتديد قيمة املتطلبات عن األسهم املدرجة في سوق أسهم معترف بها في الهند مقابل األسهم غير املدرجة في بورصة مدرجة في الهند) أسهم األسهم اخلارجية (. في حالة إدراج أسهم الشركة في سوق الأوراق المالية المعترف بها في الهند، يتم تحديد القيمة السوقية العادلة (فمف) على أنها متوسط ​​سعر الافتتاح وسعر إغلاق السهم في ذلك التاريخ. في حالة عدم إدراج الأسهم، فإن فمف تكون القيمة التي يحددها مصرفي التاجر (المسجل لدى مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند) في التاريخ المحدد. يعني مصطلح "التاريخ المحدد" (1) تاريخ ممارسة الخيار أو (2) أي تاريخ سابق من تاريخ ممارسة الخيار، وليس تاريخا قبل أكثر من 180 يوما من تاريخ ممارسته. الحدث القادم من الضرائب تحت خيارات الأسهم سوف تنشأ في حالة تقديم الأسهم. ويتم التعامل مع الفرق بين اعتبارات البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ الممارسة كأرباح رأسمالية وتخضع لضريبة أرباح رأس المال. ويمكن أن تكون المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل أو قصيرة الأجل، رهنا بفترة احتجاز هذه الشكوك. ليس هناك وضوح على قابلية الضريبة المترتبة على الفوائد الناشئة في إيسوبس في حالة الموظفين المتنقلين عالميا. كما أن القواعد لا تعلق على ضرائب الأفراد الذين يكون وضعهم السكني غير مقيم مقيم عادة في الهند والذين عملوا في الخارج خلال فترة إسوب. ولا يمكن استنتاج القياس على هذه القضايا المفتوحة إلا من التوضيحات التي يقدمها المجلس المركزي للضرائب المباشرة من وقت لآخر. آراء المؤلفين المعبر عنها هي شخصية يشير إي إلى المنظمة العالمية، وقد يشير إلى واحد أو أكثر من الشركات الأعضاء في إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وكل منها كيان قانوني مستقل. إرنست أمب يونغ غلوبال ليميتد، وهي شركة في المملكة المتحدة محدودة الضمان، لا تقدم خدمات للعملاء. خطة الأسهم الأسهم إمبلويي في الهند جذب، مكافأة وتحفيز موظف موهوب هو الغرض الرئيسي من خطة الموظفين الأسهم الخيار (إسوب). من أجل الحفاظ على رأس المال البشري، والشركات في الهند تستثمر الكثير من المال في هذه الأيام. واحدة من هذه الوسيلة هي تحفيز الموظف بمساعدة إيسوب. وبموجب هذا النظام، يعطى بديل للموظف لاكتساب أسهم الشركة. وتعرف هذه الأسهم بخيارات الأسهم ويتم منحها من قبل صاحب العمل بناء على أداء الموظف. تقدم الشرکات أسھم کمنافع للموظفین کتعویضات مؤجلة. وفقا لمبادئ سيبي، يجب أن يكون الموظف موظفا دائما مقيم في الهند أو خارج الهند. كما أنه يشمل مدير الشركة التي يمكن أو لا يمكن أن يكون مدير الوقت بأكمله. هل قمت بإنشاء خطتك المالية المجانية بعد القيام بذلك الآن الفكرة الأساسية لإعطاء خيارات الأسهم الموظف في الأيام الأولى كان لتوفير التعويضات النقدية. كان وسيلة لتحفيز الموظف وحتى لتوفير التعويضات النقدية لبعض الشركات النقدية مربوطة. هذه الخطط تزيد على راتب الموظف ولكن ليس نقدا بشكل مباشر. وفي وقت لاحق، أدى مفهوم الدافع حتى والاحتفاظ أدى إلى انتشار إسوب عبر قطاعات الشركة. هذا هو في الأساس قفل في الفترة للموظف. وهو تاريخ محدد يمكن فيه ممارسة خيار الأسهم. على سبيل المثال: تم منح السيد ديباك خيار أسهم من شركته لفترة استحقاق 3 سنوات في 2 فبراير 2012. وهذا يعني أن تاريخ الاستحقاق هو 2 فبراير 2015. وكان السعر الذي عرضت فيه 500 سهم للسيد ديباك 250 روبية لكل منهما. هذا السعر هو سعر الاستحقاق. وهذا يعني أنه في 2 فبراير 2015 يمكن أن يمارس حقه في شراء حصة، اعتمادا على الشروط. دعونا نقول، وسعر السهم في 2 فبراير، 2015 هو 650، وهذا سيؤدي إلى كسب 400 روبية لكل منهما، الذي يحصد ربحا من 2،00،000 روبية للموظف، إذا كان يمارس الخيار بعد 3 سنوات. الأثر الضريبي لخطط خيارات الأسهم: حتى عام 1995، لم يكن هناك أي مخصص للضريبة على الأسهم. ولكن في ذلك العام، أوضحت سلطات ضريبة الدخل بمساعدة من تعميم أن هذه الخيارات التي تجعل أسهم الشركة متاحة للموظفين بأقل من سعر السوق سوف تجذب الضرائب. أولا وقبل كل شيء شيء هو تقدير الموظف. ممارسة الخيار الأسهم أو رفضها تعتمد كليا على الموظف. تشكل استحقاقات برنامج المكافآت في القطاع جزءا من راتب الموظف وهي خاضعة للضريبة كشرط أساسي. يستند الحساب على القيمة السوقية للسهم في تاريخ ممارسة الخيار والسعر المستحق. ويتحمل السكان العاديون هذه الضرائب على أساس الدخل العالمي. للشركات المدرجة في الهند: لجميع الشركات المدرجة في الهند، يتم تحميل 15 في المئة من الضريبة تحت المكاسب الرأسمالية قصيرة الأجل. لا تنشأ ضريبة أرباح رأس المال طويلة الأجل (لتغ) في هذه الحالة. بالنسبة للشركات المدرجة خارج الهند: بالنسبة للشركات التي لم يتم سردها في الهند ولكن المدرجة في البورصات الأخرى في جميع أنحاء العالم، سيتم إضافة كسب رأس المال قصير الأجل كجزء من الراتب والضريبة يتم احتسابها على أساس ألواح الرواتب. تسغ هو 20 في المئة جنبا إلى جنب مع الفهرسة. خذ مثالا آخر: منح صاحب العمل خيار تخصيص 400 سهم، للسنوات الأربع القادمة، لجميع الموظفين المؤهلين. يبلغ سعر االستحقاق 100 روبية وتاريخ بدء التخصيص هو 1 يوليو 2010. السيد راج، أحد موظفي الشركة مخصص 100 سهم في 1 يوليو 2010، في تاريخ االستحقاق يبلغ سعر السهم 500 روبية. ويبيع هذه األسهم في 1500 روبية في 1 ديسمبر 2011. ضريبة في وقت تخصيص الأسهم الخيار: ستغس سيكون (500-100) 100 20 روبية 8000 (وبالنظر إلى السيد راج هو في 20 في المئة قوس). الضرائب في وقت البيع: (1500-500) 10015 روبية 15000 انظر ما هو ترندينغهو هي خيارات الأسهم الموظفين ضرائب تحديث: الخميس، نوفمبر 03 2011. 12 29 آم إست ووفقا لتقرير صحفي مؤخرا، عقدت محكمة الاستئناف ضريبة الدخل أن خطط خيار أسهم الموظفين (إيسوبس) هي أصول رأسمالية وأن العائدات من إيسوب ستكون خاضعة للضريبة كأرباح رأس المال. وذكر أيضا أن إيسوبس من المرجح أن تصبح أكثر شعبية كوسيلة لتعويض الموظفين على أساس أن الموظف يمكن أن تعامل الدخل من هذه إيسوبس كأرباح رأس المال، والتي تخضع للضريبة بمعدل أقل من الضرائب. إلى أي مدى هذا ليترسكووس الصحيح دراسة الحقائق من هذا القرار. قرار المحكمة المشار إليه في هذا التقرير هو من هيئة دلهي للمحكمة في حالة أبهيرام سيث، موظف في شركة بيبسيكو الهند. وقد حصل على أسهم شركة بيبسيكو إنك الشركة األم األمريكية، من خالل خطة خيار األسهم في تواريخ مختلفة من عام 1995 حتى عام 2000. وكانت تكلفة األسهم بسعر السوق. ويبدو أن الخيارات كانت تمارس في ذلك الوقت، وتم تخصيص أسهم لشركة إيسوب تراست التي عينتها الشركة، والتي احتفظت بها نيابة عن الموظف، ولكن لم يتم دفع أي مبلغ لأسهم الموظف. وقد خضعت األسهم لفترة إقفال مدتها ثالث سنوات وتم استرداد تكلفة األسهم في وقت بيع األسهم. تم بيع الأسهم من قبل الموظف في فبراير 2004 من خلال إيسوب الثقة والفرق بين عائدات المبيعات والتكلفة وردت من قبل الموظف من خلال الثقة إيسوب. ولذلك، رأت المحكمة أن الأسهم هي أصول رأسمالية طويلة الأجل وأن المكاسب الناتجة عن بيع الأسهم تخضع للضريبة على أنها أرباح رأسمالية طويلة الأجل. هناك أنواع مختلفة من خطط أجور الموظفين للموظفين. خطط الأسهم المقيدة وخطط خيار الأسهم للموظفين وخطط خيار الظل هي بعض منها. ميزات وخصائص كل مختلفة تماما، وبالتالي فإن العلاج الضريبي يختلف أيضا. خطة الأسهم المقيدة: عندما ينظر المرء إلى وقائع هذه القضية، يبدو أن نسبة قرار المحكمة مبررة. كان هذا حقا مخزون محدود بلانمداشا حالة تخصيص الأسهم المقيدة من خلال الثقة، والتي كان لها أيضا عنصر غير النقدي له. وعلاوة على ذلك، كانت المنحة بسعر السوق للأسهم. ولذلك، فإن الفرق الكامل الذي حصل عليه الموظف يمثل ارتفاع أسهم أسهم التخصيص. إن المعاملة الضريبية لخطط خيارات الأسهم للموظفين مختلفة تماما. ولذلك لا يمكن اعتبار هذا القرار قابلا للتطبيق على جميع المستويات لجميع خطط مكافآت الأسهم، وترك إيسوبس وحدها حيث منح الأسهم ليست بسعر السوق. كما يجب أن يوضع في الاعتبار أن القانون قد تم تعديله اعتبارا من أبريل 2009. وبموجب القانون المعدل ل إيسوبس، فإن الفرق بين القيمة السوقية للأسهم في تاريخ ممارسة الخيار وسعر المنحة من فإن األسهم تخضع للضريبة كشرط أساسي، كجزء من دخل الراتب، والتقدير الالحق خاضع للضريبة كأرباح رأسمالية. وبالمثل بالنسبة لخطط الأسهم المقيدة، فإن الفرق بين سعر السوق في تاريخ التخصيص والسعر المستحق للأسهم يخضع للضريبة كشرط أساسي في حين أن التقدير اللاحق خاضع للضريبة ككسب رأسمالي. وحتى اليوم، إذا خصصت الأسهم بسعر السوق، فإن التقدير كله يعزى إلى فترة تخصيص الوظائف، ومن ثم سيكون خاضعا للضريبة كأرباح رأسمالية. ومع ذلك، فإن المعاملة الضريبية لخطة خيار الظل مختلفة تماما. وهنا، لا يحق للموظف حقا الحصول على أسهم فعلية لصاحب العمل عن طريق ممارسة الخيار. ويفترض أن يكون الشراء الافتراضي هو البيع النظري ويدفع الفرق إلى الموظف. وقررت المحكمة أن مثل هذا الاختلاف المدفوع للموظف هو في الحقيقة في طبيعة المكافأة، التي ترتبط بأداء أسعار الأسهم للشركة والمبلغ كله، وبالتالي، تخضع للضريبة كمرتب لأن هناك حقا أي خيار الفعلي للحصول على أسهم. من نيسان / أبريل 2007 إلى آذار / مارس 2009، كانت خيارات الأسهم خاضعة للضريبة، وإن لم يكن في يد الموظف. وكان صاحب العمل مسؤولا عن دفع ضريبة الفوائد الإضافية على قيمة خيارات الأسهم هذه، وهي القيمة التي يحددها الفرق بين سعر السوق وسعر الممارسة (السعر الذي تخصص فيه الأسهم للموظف)، وهذا الفرق يتم تحديدها في تاريخ استحقاق الخيار. عندما يقوم الموظف ببيع تلك الأسهم التي دفعها صاحب العمل فبت، فإن سعر السوق للأسهم في تاريخ الاستحقاق يتم اعتباره تكلفة هذه الأسهم لغرض حساب الأرباح الرأسمالية من بيع الأسهم. وبالتالي فإن المعاملة الضريبية لخطط أجور الموظفين للموظفين تتوقف على نوع الخطة وهيكلها والنقطة الزمنية التي تم فيها الحصول على الخيار أو ممارسته. غوتام ناياق هو محاسب قانوني. نحن نرحب بتعليقاتكم في مينتمونيليفيمينت